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    山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知

    2021-09-09 10:42:29 134

    來源:山西省人力資源和社會保障廳

    圖片關(guān)鍵詞

    山西省人力資源和社會保障廳關(guān)于發(fā)布山西省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知
    晉人社廳發(fā)〔2021〕46號
    各市人力資源和社會保障局,省人民政府各委、辦、廳、局,各直屬機構(gòu),各中大型企業(yè),中央駐晉單位:
    為做好企業(yè)工資宏觀調(diào)控,引導(dǎo)職工工資合理增長,根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,經(jīng)人力資源社會保障部批準(zhǔn),省人民政府同意,決定發(fā)布我省2021年企業(yè)工資指導(dǎo)線,現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下:
    一、2021年我省企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為8%,上線為12%,下線為4%。
    二、各市、各部門要根據(jù)我省今年的企業(yè)工資調(diào)控目標(biāo),指導(dǎo)各類企業(yè)結(jié)合本單位生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況,通過工資集體協(xié)商,制定工資指導(dǎo)線實施方案,合理安排職工工資增長,努力實現(xiàn)企業(yè)工資總額與實現(xiàn)利稅同步增長,職工實際平均工資與勞動生產(chǎn)率同步提高。
    三、企業(yè)要按照《山西省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》有關(guān)規(guī)定,與職工開展工資集體協(xié)商,根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展階段、薪酬策略、重點任務(wù)、年度生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)和經(jīng)濟效益等情況,綜合考慮自身勞動生產(chǎn)率提高以及人工成本投入產(chǎn)出率、職工工資水平市場對標(biāo)等因素,參考我省企業(yè)工資指導(dǎo)線,確定2021年職工平均工資增幅。
    其中:生產(chǎn)經(jīng)營情況較好的企業(yè),可圍繞企業(yè)工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線確定職工平均工資增幅;經(jīng)濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè),可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長(壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準(zhǔn)線)。人工成本壓力較大的企業(yè),在支付能力允許的情況下,可不低于工資指導(dǎo)線下線確定職工平均工資增幅。在職工提供正常勞動的情況下,企業(yè)支付給職工的工資,在剔除規(guī)定項目后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    山西省人力資源和社會保障廳
    2021年9月7

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